Job Hopping: la tendenza generazionale che sta ridisegnando il mercato del lavoro
Milano, 18 dicembre 2025 Pro e contro di un fenomeno in crescita Nel mercato del lavoro contemporaneo, caratterizzato da cambiamenti rapidi e da un’evoluzione continua delle competenze richieste, il job hopping – ovvero la tendenza a cambiare azienda con frequenza – è diventato un comportamento sempre più diffuso, soprattutto tra le generazioni più giovani. Come […]
Trasparenza retributiva: una leva per attrarre talenti executive
Milano, 04 dicembre 2025 Il valore strategico della trasparenza In un contesto in cui i profili executive sono sempre più attenti a scelte di carriera che riflettano i loro valori, la trasparenza retributiva emerge come fattore distintivo non più accessorio ma strategico. Parliamo non solo di equità o conformità normativa, ma di un segnale di […]
Candidate Experience: l’autogol che le aziende non possono permettersi
Milano, 20 novembre 2025 La candidate experience è la somma delle emozioni, delle percezioni e dei giudizi che un candidato matura nei confronti dell’azienda. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende investono tempo e risorse per attrarre i migliori talenti. Eppure, troppo spesso dimenticano un aspetto cruciale del processo di selezione: la […]
Oltre l’algoritmo: competizione, adattabilità cognitiva e intelligenza emotiva nel mondo del lavoro di oggi
Milano, 06 novembre 2025 In un’epoca dominata dalla digitalizzazione, dall’automazione e dalla crescente centralità dell’intelligenza artificiale, è facile cadere nell’illusione che basti essere tecnologicamente pronti per affrontare il mercato del lavoro. Eppure, ciò che oggi fa davvero la differenza è proprio ciò che nessuna macchina può replicare del tutto: la nostra umanità. La competizione oggi: […]
Verso un modello integrato: unire Executive Search, Talent Recruitment e Mentoring & Coaching
Milano, 10 ottobre 2025 Un nuovo paradigma per valorizzare persone e organizzazioni In un mercato del lavoro sempre più fluido e interconnesso, le aziende non cercano solo professionisti competenti, ma partner di fiducia capaci di accompagnarle lungo tutto il ciclo di vita dei talenti. Dalla ricerca dei leader di oggi alla crescita di quelli di […]
Lo Smart Working è (ancora) una rivoluzione
Milano, 24 luglio 2025 Flessibilità, fiducia e KPI: come rendere efficace lo Smart Working senza perdere il controllo A oltre cinque anni dall’introduzione massiva dello Smart Working, il mondo del lavoro continua a ridefinire il concetto di presenza, produttività e benessere. Oggi più che mai, le aziende si trovano di fronte a una sfida strategica: trasformare la […]
CFO & Private Equity: una relazione strategica in evoluzione
Milano, 03 luglio 2025 Lo scorso 2 luglio 2025, presso la suggestiva Torre PwC di Milano, si è tenuto l’evento organizzato da Villa & Partners in collaborazione con PwC Italia e la partecipazione di AIFI e Fondo Italiano di Investimento, dedicato a esplorare il rapporto sempre più centrale tra CFO e Fondi di Private Equity. Abbiamo analizzato insieme: Tra i principali temi […]
Gender Pay Gap
Il divario retributivo in Italia resta una sfida, anche tra gli executive Milano, 26 giugno 2025 Nel mercato del lavoro italiano persistono significative disparità di retribuzione tra uomini e donne, soprattutto nelle posizioni manageriali ed executive. I dati più recenti (2023–2024) raccolti da fonti autorevoli come JobPricing, ISTAT e vari Osservatori sul lavoro confermano che […]
Villa & Partners dà il benvenuto a Giorgio Oberrauch nel team
Milano, 30 maggio 2025 Villa & Partners Human Capital Solutions è lieta di annunciare l’ingresso di Giorgio Oberrauch nel proprio team. Con un solido background nei settori farmaceutico e chimico, Giorgio porta con sé un bagaglio di competenze che contribuirà ad ampliare e rafforzare i campi d’azione e l’efficacia aziendale. La sua esperienza consolidata nel […]
Il Job Title quale strumento di empowerment nel Middle Management
Identità, riconoscimento e aspettative Milano, 28 aprile 2025 Nel contesto aziendale contemporaneo, i Job Title – spesso considerati un dettaglio formale – assumono un significato profondo, soprattutto per chi opera nel Middle Management. Non si tratta solo di un nome sulla firma dell’email o sul badge aziendale: il titolo professionale viene visto come uno specchio […]