Executive Search

– COSA FACCIAMO –

Il nostro metodo di lavoro parte dalla comprensione delle esigenze dell’azienda e dei manager coinvolti in un percorso di Executive Search. A seguito dell’identificazione di un responsabile di progetto con esperienze specifiche di settore/funzione, viene fatta un’analisi congiunta delle esigenze delle parti coinvolte nel progetto per mettere a fattore comune l’importante patrimonio di esperienze del nostro gruppo. Nello svolgimento del processo viene mantenuta l’attenzione a cogliere i valori delle persone e dell’azienda.

Il nostro metodo

Il nostro metodo di lavoro parte dalla comprensione delle esigenze dell’azienda e del manager coinvolti in un percorso di avvicinamento. A seguito dell’identificazione di un responsabile di progetto nel team VP Search con esperienze specifiche di settore/funzione, viene fatta un’analisi congiunta delle esigenze delle parti coinvolte nel processo per mettere a fattore comune l’importante patrimonio di esperienze del nostro gruppo.
VP Search supporta l’azienda in ogni processo di selezione sia attivando un proprio network di candidati vicini alle esperienze professionali del profilo richiesto, sia attraverso un’attività sistematica e dettagliata di mappatura all’interno di un perimetro di aziende concordato con il cliente.
L’approccio di VP Search si basa su una costante e puntuale collaborazione e sinergia con le aziende con le quali lavoriamo: il nostro output prevede infatti la consegna non solo della rosa di candidati che soddisfino i parametri richiesti, ma anche di reports puntuali sullo stato di avanzamento delle Ricerche , che diventano per i nostri clienti un importante benchmarck di mercato.
Ci attiviamo inoltre (sia in fase preliminare che in fase finale) verificando le referenze dei candidati, tipicamente su un panel di datori di lavoro precedenti, che ci aiutano non solo ad avere un feedback sull’ affidabilità dei candidati incontrati, ma anche a valutare meglio le loro caratteristiche personali e professionali, con l’obiettivo di valutare il «fit potenziale» con l’azienda cliente e di cogliere gli aspetti valoriali e culturali dei manager e dell’azienda.